난임치료휴가 유급 4일 확대, 11월 27일 전후 사용과 급여 신청방법
확인 기준: 2026년 10월 3일 · 개별 적용 조건은 담당 기관에서 확인하세요.
2026년 11월 27일부터 난임치료휴가는 연간 6일을 유지하면서 최초 유급기간이 2일에서 4일로 늘어납니다. 우선지원대상기업 정부 급여는 4일 상한 33만6840원으로 확대됩니다. 시행 전 최초 2일을 이미 사용했다면 시행 후 추가 2일도 유급으로 처리하므로 사용일과 급여 기록을 함께 확인하세요.
| 확인 항목 | 법정 기준 |
|---|---|
| 연간 휴가 | 6일 유지; 남녀 근로자 모두 |
| 유급기간 확대 | 2026년 11월 27일부터 최초 4일 |
| 정부 급여 상한 | 4일 336,840원; 지원대상 요건 확인 |
| 급여 신청 | 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 |
바뀌는 숫자부터 정확히 보기
- 시행일: 2026년 11월 27일
- 연간 사용일수: 최대 6일로 동일
- 유급기간: 최초 2일 → 최초 4일
- 나머지 2일: 법정휴가이지만 무급
- 우선지원대상기업 정부 급여 상한: 16만8420원 → 33만6840원
- 급여 수준: 통상임금 100%, 정부지원은 상한 범위
‘유급 4일’은 휴가가 4일로 줄어든다는 뜻이 아닙니다. 1년에 쓸 수 있는 난임치료휴가는 6일이고, 시행일 이후에는 앞의 4일이 유급, 뒤의 2일이 무급입니다. 예를 들어 연간 6일을 모두 사용하면 4일분은 유급으로 처리되고 2일분은 임금이 지급되지 않는 구조입니다.
정부가 모든 회사의 임금을 대신 주는 것도 아닙니다. 난임치료휴가급여는 우선지원대상기업 소속 노동자를 대상으로 하며, 대기업 등 지원대상 밖 사업장은 회사가 법정 유급일에 해당하는 임금을 부담합니다. 본인의 회사가 우선지원대상기업인지 모르면 인사담당자나 고용노동부 상담센터 1350에서 확인할 수 있습니다.
누가 쓸 수 있고 어디까지 치료로 보나
난임치료휴가는 여성 노동자에게만 적용되는 제도가 아닙니다. 남성도 정자채취 등 난임치료를 위해 사용할 수 있습니다. 인공수정·체외수정과 같은 의학적 시술, 시술 직후 안정기·휴식기뿐 아니라 시술에 필수적인 난임검사나 배란유도 등 병원 방문도 치료 범위에 포함됩니다. 치료 단계와 필요한 사용일을 의료기관에 확인해 회사에 청구하세요.
사업주는 노동자가 난임치료휴가를 청구하면 법정 범위에서 부여해야 하며, 휴가 사용을 이유로 해고하거나 불리하게 처우해서는 안 됩니다. 또한 노동자의 의사에 반해 난임치료 사실을 다른 사람에게 알려서는 안 됩니다. 부서 전체에 진단명과 치료 내용을 공유할 필요는 없고, 휴가 부여에 필요한 최소 서류만 담당자에게 제출하도록 요청할 수 있습니다.
계산 사례 통상임금 기준 하루 임금이 10만 원인 우선지원대상기업 노동자가 시행일 이후 유급휴가 4일을 모두 사용하면 임금 기준액은 40만 원입니다. 정부급여는 4일 상한 33만6840원까지이므로, 통상임금과 정부지원액의 차액은 사업주가 지급해야 합니다. 실제 지급액은 통상임금과 회사의 선지급 여부에 따라 달라지므로 급여명세서와 신청 결과를 함께 확인해야 합니다.
회사 청구와 고용24 급여 신청 순서
먼저 시술 일정이 정해지면 회사가 정한 난임치료휴가 신청서에 사용일과 치료 목적을 적어 제출합니다. 회사는 시술을 확인할 수 있는 의료기관 서류를 요청할 수 있으므로 진료확인서·시술확인서 등 발급 가능한 문서를 미리 문의하세요. 치료명과 개인정보가 과도하게 노출되지 않도록 필요한 항목만 확인하는 것이 원칙입니다.
우선지원대상기업 노동자가 정부 급여를 신청하려면 휴가 종료일 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 신청 가능 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내입니다. 회사가 유급분을 먼저 지급한 뒤 지원금을 신청하는 방식과 노동자가 직접 신청하는 방식이 있을 수 있으므로 회사의 휴가 확인서 처리 여부와 지급내역을 확인해야 합니다.
난임치료휴가급여 신청 → 고용24 로그인 후 ‘출산휴가·육아휴직’ 메뉴 확인고용24에서는 ‘출산전후(유산·사산·배우자·난임치료)휴가 급여신청’ 메뉴를 이용합니다. 근로자 신청이라면 회사가 제출한 휴가 확인서가 전산에 반영됐는지 확인하고, 통상임금과 실제 지급액을 확인할 수 있는 자료, 휴가 사용과 치료 사실을 입증하는 서류를 준비합니다. 화면에서 요구하는 서류가 다르면 최신 안내를 우선하세요.
자주 묻는 질문
Q. 11월 27일 전에 쓴 휴가도 유급 4일로 바뀌나요?
A. 시행 전 최초 2일을 사용했다면 시행 후 추가로 사용하는 2일은 유급입니다. 연간 6일 한도와 실제 사용일을 함께 관리하세요.
Q. 난임치료휴가 6일을 나눠 쓸 수 있나요?
A. 시술 일정에 맞춰 필요한 날을 나눠 청구할 수 있습니다. 회사 양식에 사용일을 구체적으로 적고, 어느 날이 유급 1~4일차인지 관리하세요.
Q. 회사가 동료에게 난임치료 사실을 말해도 되나요?
A. 사업주는 노동자의 의사에 반해 난임치료휴가 관련 사실을 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다. 인사 담당자에게 비공개 처리를 요청할 수 있습니다.
Q. 고용보험 180일이 안 되면 휴가도 못 쓰나요?
A. 180일은 우선지원대상기업 노동자의 정부 급여 요건입니다. 법정휴가 사용권과 정부 급여 수급요건은 구분해야 합니다.
지금 할 일
법정 난임치료휴가는 일 단위 사용이 기준입니다. 다만 노사 합의나 취업규칙에서 허용하면 시간 단위로 사용할 수 있습니다. 짧은 진료 일정이 있다고 임의로 시간 단위를 입력하기보다 회사의 합의·규정과 사용시간 기록 방식을 먼저 확인하세요.
11월 말 이후 시술 예정이라면 시술일과 필요한 안정기간을 병원에 확인하고, 회사의 신청서·증빙서류·급여 처리 방식을 미리 받아두세요. 시행일 전후로 휴가가 이어지거나 회사의 지원대상 여부가 불명확하면 고용24 또는 고용노동부 상담센터 1350에 확인한 뒤 신청하는 것이 가장 빠릅니다.
공식 출처
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