2027 공직적격성평가 어떻게 바뀌나…심화 2월·기본 7월, 원서는 따로 접수

 

2027년부터 공직적격성평가가 별도의 검정시험 형태로 시행됩니다. 한 번 치른 평가 성적을 국가공무원 5·7급 공개경쟁채용뿐 아니라 민간경력자 일괄채용, 법원 행정고등고시, 지방직 7급 공채 등 여러 공공부문 채용시험의 1차 시험에 활용하는 방식입니다.

수험생 입장에서는 시험마다 유사한 적성평가를 반복해서 치르는 부담을 줄일 수 있지만, 공직적격성평가 원서만 접수하면 모든 채용시험에 자동으로 지원되는 것은 아닙니다. 평가 원서와 실제 지원할 채용시험 원서를 각각 접수해야 한다는 점이 가장 중요합니다. 인사혁신처 2027년도 공직적격성평가 운영 방향

심화와 기본, 누가 어떤 시험을 봐야 하나

공직적격성평가는 난도와 활용 시험에 따라 ‘심화’와 ‘기본’으로 구분됩니다.

심화는 국가공무원 5급 공채, 외교관후보자 선발시험, 법원 행정고등고시 등에 활용됩니다. 원서는 2027년 1월에 접수하고 시험은 2월에 한 차례 시행할 예정입니다.

기본은 국가·지방공무원 7급 공채와 5·7급 민간경력자 일괄채용 등에 활용됩니다. 원서는 5월에 접수하고 시험은 7월에 한 차례 시행합니다.

따라서 5급과 7급 중 어느 시험에 지원할지 결정하지 않은 수험생도 자신에게 필요한 평가가 심화인지 기본인지 먼저 구분해야 합니다. 두 평가의 세부 영역, 문제 수, 시험시간, 성적 활용 기준은 향후 시행계획에서 추가 확인해야 합니다.

공직적격성평가 원서와 공채 원서는 별개

가장 혼동하기 쉬운 부분은 원서접수입니다.

예를 들어 국가공무원 5급 공채를 준비한다면 1월에 공직적격성평가 심화 원서를 접수하고 2월에 평가를 치릅니다. 이후 3월에는 국가공무원 5급 공채 원서를 별도로 접수해야 합니다. 공직적격성평가 성적이 있다고 해서 5급 공채 지원 절차가 자동으로 완료되지는 않습니다.

여러 기관의 채용에 같은 성적을 활용하려는 경우에도 기관별 지원 자격, 접수 기간, 후속 시험 일정은 각각 확인해야 합니다. 공직적격성평가는 여러 채용의 1차 평가를 대신하는 공통 성적이지, 채용 통합 원서가 아닙니다.

문항별 차등 배점이 처음 도입된다

2027년 평가에는 문항의 중요도와 난도에 따라 점수를 다르게 부여하는 차등 배점이 도입됩니다. 인사혁신처는 상·하 난도 문항을 각각 약 15% 범위로 구성하고 문항별 점수에 차이를 둘 계획이라고 밝혔습니다.

기존처럼 모든 문제를 동일한 점수라고 가정해 시간만 균등하게 배분하는 전략은 수정이 필요할 수 있습니다. 다만 실제 문항별 배점 표시 방식과 채점 구조는 아직 구체적으로 공고되지 않았으므로, 현재 단계에서 특정 문제 유형의 배점이 무조건 높다고 단정해서는 안 됩니다.

성적증명서는 어디서 발급하나

평가 성적증명서는 정부24에서 온라인으로 발급받을 수 있게 됩니다. 여러 기관에서 평가 성적을 활용하게 되는 만큼, 수험생은 성적 발표 이후 증명서 발급과 제출방법을 지원 기관별로 확인해야 합니다.

문제·정답 공개 방법, 성적 발표일, 정확한 시험장소와 접수 기간 등은 2026년 11월 국가공무원채용시스템에 공고될 예정입니다.

수험생이 지금 준비할 내용

첫째, 지원하려는 채용시험이 심화와 기본 중 어느 평가를 활용하는지 확인해야 합니다. 둘째, 평가 원서와 채용 원서를 별도로 관리할 일정표를 만드는 것이 안전합니다. 셋째, 11월 시행계획이 공개되면 시험영역·시간·배점·성적 활용 조건을 현재 학습계획과 다시 비교해야 합니다.

특히 2027년 첫 시행인 만큼 과거 PSAT 일정만을 기준으로 접수 시기를 예상하면 원서를 놓칠 수 있습니다. 5급은 ‘1월 평가 접수→2월 평가→3월 공채 접수’, 기본 평가는 ‘5월 접수→7월 시험’이라는 큰 흐름부터 기억하는 편이 좋습니다.

 

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